Президент снизил уровень минимального стажа для поступления на госслужбу и продвижения по карьерной лестнице. Его инициативу анализирует эксперт Владимир Лещенко:

Президент Владимир Путин в последнее время большое внимание уделяет возрасту назначаемых руководителей. По тому, как стремительно уменьшается средний возраст российского губернатора, можно сделать вывод, что ближайшие 5 лет будут очень прогрессивными для выбранных субъектов. Что такое прогресс? Я считаю, что основным двигателем прогресса является желание достичь цели. Достигнув должности губернатора в 55-65 лет, редко когда человек будет рассчитывать на продвижение по службе. Скорее всего, он определит свое достижение как пик карьерного роста и не увидит новую цель. Безусловно, взрослый губернатор будет стремиться к процветанию вверенной ему территории, но его стремление несравнимо с рвением его коллеги — молодого губернатора. Выиграв выборы в 30-40 лет, у человека рождаются амбиции на новые свершения и личные достижения. Он понимает, что, проявив себя в регионе, можно получить назначение на одну из высших должностей федерального уровня, а эта мысль является серьезным двигателем всей команды молодого регионального руководителя и, как следствие, сверхинтенсивного развития субъекта.
По моему мнению, указом о сокращении необходимого для высшей должности федерального уровня стажа президент дает понять следующее: Кремлю нужен свежий взгляд на развитие страны, нас ждут новые назначения на высшем федеральном уровне, для успешного взаимодействия регионов с федеральным центром необходимо приравнять возраст руководителей. Когда один вносит новаторское предложение, а другой, опираясь на опыт, ошибки предшественников, собственные неудачи, страх ошибиться, тормозит принятие ключевого решения — прогресса не будет. С другой стороны, справится ли молодой руководитель с проблемами и проектами, оставленными ему в наследство от предшественника? Сможет ли он без должного опыта успешно руководить регионом, федеральной структурой, министерством? Я как представитель молодежи уверен: нам все по плечу, но подсказки и советы помогут избежать “подводных камней”, которые присуще любой руководящей должности. Несколько недель назад в РАНХиГС презентовали новый проект “Объединение наставников”. Целью проекта является создание портала для построения связей между наставниками и инициаторами проектов в разных областях. Можно использовать систему наставничества и в высших эшелонах власти, сыграв существенную роль в становлении молодого руководителя. Приставив умудренного опытом и знаниями наставника к новоизбранному или назначенному молодому чиновнику, государство создаст союз энергии и опыта, тем самым дав возможность взрослому руководителю оставаться полезным стране, а молодому — набраться опыта и знаний у старшего коллеги. Уверен, что произведенные и грядущие назначения помогут молодым руководителям проявить себя на ответственных постах, а стране — увеличить заданный Президентом высокий темп развития.