Российские регионы имеют право устанавливать свой размер минимальной зарплаты, но пользуются этим не все. О том, что несёт регионам и работодателям принятие нормы о региональном МРОТ, рассказывает эксперт Евгений Богданов:

Ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда мы устанавливать МРОТ на региональном уровне не можем. У нас этот размер устанавливается трёхсторонним соглашением: профсоюзы, работодатели, региональные власти. И участвуют, соответственно, региональные органы власти. Что касается региональных предприятий, то их интересы представляет крупнейшая ассоциация предприятий-работодателей. В рамках ассоциации они согласовывают свои предложения по установке МРОТ на региональном уровне. И хотя, конечно, установленный соглашением региональный МРОТ ближе к минимальной оплате, чем к достойной заработной плате, для региона, для работодателей он выгоден прежде всего потому, что работник на предприятии думает о том, как исполнить свои трудовые обязательства, чем о том, где ещё заработать, чтобы накормить семью. Я считаю, что в этом заинтересованы все стороны, хотя для работодателя это дополнительные издержки. Потому что этой минималкой в регионе должны руководствоваться все предприятия региона в соответствии с Трудовым кодексом. Иначе они должны мотивированно обосновать свой отказ. Я хочу отметить, что не так сильно отличается установленный на региональном уровне МРОТ от федерального, чтобы это было критично для действующих предприятий и невозможно для исполнения.

Возможно, подобные вещи не устраивают предприятия, которые используют серые схемы в расчётах. Если предприятие платит “по-белому”, то оно в любом случае будет платить значительно выше установленного, пусть даже на региональном уровне, минимального размера оплаты труда.